人民政法讯(通讯员 张明) 近年来，针对征地拆迁、劳动争议等群体性纠纷案件日益增多、矛盾尖锐等情况，新疆叶城县人民法院不断创新工作思路，健全群体性纠纷案件的解决机制，力求做到案结事了，有效避免了群体性上访、闹访、缠访等事件的发生，有力促进了经济发展和社会和谐稳定。

　　一是增强审前预判。加强对群体性纠纷的分析研判，在立案审查时主动了解案件的起因、处理途径、矛盾激化的程度和是否上访等情况，掌握不稳定因素存在的态势，发挥立案指导作用，引导当事人依法诉讼。对存在的不稳定态势，及时向审判庭通报有关情况，使审判庭提前掌握信息，提前做好防范预案。

　　二是坚持多维调解。始终把调解作为处理群体性纠纷的首选，根据案件类型和当事人的情况，灵活并创造性地运用各种调解方法，有效地化解矛盾。加强与行政机关、人民调解组织及当事人所在单位的沟通协调，发挥各自优势形成联调机制，同时主动寻求党委、政府的支持，增强案件疏导的外部合力。

　　三是统一审判尺度。建立承办法官信息通报制度，将群体纠纷的处理思路等信息共享;对于法律适用疑难的新类型案件，及时向上级法院汇报请示，统一执法尺度，防止同批或同类案件的处理结果不同，导致当事人对司法公正产生质疑。

　　四是发挥个案效应。对处理效果较好的典型性案件，积极与其他有类似诉求的群众取得联系，宣传该批案件的处理方式和处理结果，引导争议双方进行有针对性的协商，同时，通过宣传报道，以案释法，向社会宣传法院工作和法律知识，形成示范效应，达到“审理一案教育一片”的目的，防止类似群体性纠纷的再次发生。