人民政法讯 (通讯员 郑应武)近日，新疆巴里坤县人民法院依法审理了一起健康权纠纷案件，系某站所所长在管理该所工作人员时方法欠妥，动手将其打伤，法院判决被告赔偿原告各项损失31164.23元。

　　原告张某与被告王某均系某乡站所干部，2016年10月25日，原告张某在上班途中突遇急事，怕不能按时上班，打电话让同事给所长即被告王某请假，后原告到单位，被告向原告了解情况，双方发生争执，被告对原告进行了殴打，随即被同事劝阻。原告因头痛、头晕于当日到医院就诊，次日向派出所报案，原告的伤情经医院诊断为：头部软组织损伤;外伤性头痛。原告先后在医院住院治疗48天，花去医疗费24027.23元。 2017年1月17日，公安局给予被告王某行政拘留五日的行政处罚。

　　巴里坤县人民法院审理认为，原告张某与被告王某系多年同事，在日常工作中发生矛盾，应以理解、宽容相待，要本着相互尊重、互谅互让、公平合理的原则解决问题。原告张某因请假之事，被告王某作为所长予以过问，系其职责所在，无可非议，但被告在询问中不冷静、未能控制情绪，对原告动手致其受伤，对此，被告具有过错。

　　此案结合双方陈述及行政处罚决定书认定之事实，被告应承担全部责任。该院民事审判一庭法官认为，被告庭审中辩称只打了原告一巴掌，只能证明打的轻重程度，并不能免除打原告的事实，对此，被告王某于本判决书生效后3日内赔偿原告张某各项损失总计31164.23元。

　　目前，该案已发生法律效力，被告王某已主动履行了全部义务。